公司未签劳动合同主动离职有赔偿吗

未签劳动合同主动离职，一般可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。若未及时处理，可能导致权益受损且难以维权。因此，应及时主张权利，避免损失扩大。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或起诉。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。
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未签劳动合同离职，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2. 若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；3. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；4. 仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维权。