公司裁员，应赔偿多少个月？

公司裁员应赔偿5个多月工资。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，满1年赔1月，超半年按1年计，该员工工作5年20天，故应赔5个多月。不及时赔偿可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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公司裁员常见处理方式是依法赔偿。根据员工工作年限计算赔偿月数，并依据《劳动合同法》规定支付经济补偿金。选择时需确保赔偿符合法律标准，避免法律风险。
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公司应依法赔偿。操作如下：1.确认裁员符合《劳动合同法》规定；2.计算员工工作年限，满1年赔1月，超半年按1年计；3.按月工资标准支付经济补偿金，共5个多月；4.与员工协商，确保赔偿顺利执行。