工伤后再工作3年被辞退有赔偿吗

工伤后再工作3年被辞退，有权主张赔偿。依据《劳动合同法》，工伤被辞退可主张双倍经济补偿，用人单位需承担工伤赔偿责任。若不及时处理，可能导致合法权益受损，赔偿难以追回。
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工伤后被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若双方能协商，则优先协商；若协商无果，建议申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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工伤被辞退应赔偿。操作如下：首先，收集工伤证据和辞退证明；其次，与单位协商赔偿；若协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；最后，若仲裁不满，可起诉至法院。