员工未签订劳动合同而被解雇，如何获得补偿？

员工未签合同被解雇，可获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限每满一年，补偿一个月工资；单位单方面解雇无固定期限员工，需支付双倍赔偿金。未及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工未签合同被解雇，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。协商不成时，应选择申请劳动仲裁来维护自身权益，需准备相关材料如申请书、身份证明、劳动关系证明等。
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未签合同被解雇，应获补偿。操作如下：1.尝试与单位协商，按工作年限求偿；2.协商无果，准备申请书、身份证明等材料申请劳动仲裁；3.若单位单方面解雇无固定期限员工，要求双倍赔偿。