工作中的威胁有哪些

工作中可能遭遇威胁，如暴力、恐吓等。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，威胁他人可受行政处罚，情节严重或构成寻衅滋事罪。不及时处理可能导致心理创伤、工作受阻甚至人身安全受威胁。
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工作遇威胁，应对如下：1. 轻微言语威胁，收集证据，告知单位领导或人事部门；2. 严重威胁或暴力，立即报警，保留证据，必要时就医；3. 单位强迫劳动，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并申请劳动仲裁或诉讼。
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对工作威胁，常见处理方式有报警、告知单位并寻求帮助、咨询律师等。选择时应考虑威胁性质、严重程度及个人安全，轻微威胁可先与单位沟通，严重或持续威胁应立即报警并咨询律师。